Si bien por ahora mediante notas, desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soem) han vuelto a solicitar al Ejecutivo una serie de acciones que tienen en común la mejora de la calidad laboral de quienes están hoy en día en el municipio local. Concretamente se piden avances en la cobertura de vacantes en planta permanente, la reducción de los contratados y el reencasillamiento de agentes, entre otras cosas.
El tema a futuro puede llegar a ser delicado, toda vez que hoy en día hay una alta incidencia del rubro sueldos en el Presupuesto local y esto puede llegar a incrementarse. Los pedidos que casi con seguridad derivarán en reuniones con el Gobierno de Trinchieri son:
Vacantes y ampliación de la planta permanente: Ante la falta de respuesta a pedidos realizados tiempo atrás, se solicita se cubran las vacantes de la planta de personal permanente producidos en los últimos tiempos. También se solicita la ampliación de la misma ya que luego de un análisis realizado creemos que un municipio de las características de Sunchales, debería ser de 220 a 250 agentes y no de 185 como es actualmente (de los cuales solamente 178 están cubiertos).
Contratados: Otra preocupación es el número de contratados que supera los 150 y si a esto le agregamos el número de personas que facturan como monotributistas, es aún es mayor. Consideramos que debe buscarse una solución para evitar que el número siga incrementándose. Por un lado hay que pasar algunos a planta permanente, cubriendo las vacantes existentes, ampliando la misma para así realizar nuevas designaciones y al resto de los contratados realizarle los aportes previsionales y de obra social tal cual establece la legislación vigente. No se puede tener durante años a personas sin ningún tipo de cobertura social y previsional, además del alto riesgo que significa para el municipio contar con personal en estas condiciones. Sin dudas que esta solución deberá realizarse previa selección y evaluación que puede significar bajar el número de contratos, pero debe buscarse una solución de una vez por todas.
Reencasillamiento: Se solicita realizar una evaluación de las categorías que revisten varios agentes ya que con el reencasillamiento realizado recientemente no han sido tenidos en cuenta varios trabajadores que cuentan con una categoría que no condice con las tareas que realiza, como así también se han otorgado otras categorías superiores a las que deberían contar, lo cual significó desacomodar otras situaciones.
Complemento por Antigüedad: Teniendo en cuenta el acuerdo alcanzado entre la municipalidad y el Soem el 2007, mediante el cual se abona un complemento por antigüedad como no remunerativo, el tiempo transcurrido, consideramos que debe pasar a ser remunerativo con los aportes correspondientes tal el caso de otros acuerdos.
