Con muchas horas de negociaciones contrareloj finalmente en la noche de ayer se arribó a un acuerdo entre los representantes de Atilra y el sector industrial, a través del cual se desactivó la medida de fuerza que había sido anunciada para hoy. La discusión dejó excelentes resultados para los requerimientos del sindicato, que pudieron obtener el reconocimiento para la recomposición salarial de la segunda mitad del año en curso, tal como venían solicitando. Además, también se definió un bono para los primeros cuatro meses de 2020. Todo esto será puesto a consideración de las Asambleas que en el país analizarán los puntos y definirán si los mismos son aceptados o no.
En concreto y tal como se informa en la reproducción facsimilar que acompaña esta nota, el Centro de la Industria Lechera acordó un aumento de 16 por ciento para este mes de diciembre, con carácter no remunerativo, aunque si se computará para el cálculo del aguinaldo, debiendo ser remunerativo a partir de enero. Además habrá otro incremento del 16,5 por ciento para el primer mes del año 2020, también con un cálculo de referencia sobre la escala salarial de abril de 2019.
Del mismo modo se dispuso el pago de un bono de 18 mil pesos, por única vez y de manera excepcional, a pagarse en cuotas de cinco mil pesos en enero, cinco mil en febrero, cuatro mil en marzo y cuatro mil en abril, mes en el que se abrirá nuevamente la discusión paritaria. Reconoce de esta manera el CIL que no descontará la jornada no trabajada hace dos viernes, con el primer paro nacional por 24 horas.
Finalmente se fijó en 50 pesos el litro de leche en góndola como referencia para los salarios.
Apymel, con postura diferente
Por su parte, la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas (Apymel) tuvo sus reparos, rubricando sólo un acta complementaria.
Apymel aceptó sumar a los 25 puntos del inicio del año, más el bono de 8.500 pesos pagados al gremio en agosto y los cinco mil pesos que había dispuesto la administración Macri para los trabajadores, subir 16 puntos porcentuales en diciembre y 16,5 en enero. Las pymes pagarán por única vez un bono en el mes de enero, de cinco mil pesos, sin descuentos por ausentismos, pero reconociendo que “esta propuesta significa para las pequeñas y medianas empresas lácteas el mayor esfuerzo que estas pueden realizar, sin poner en riesgo tanto sea las fuentes de trabajo como la continuidad de las empresas”.
Menos bonificaciones, pero una base común de una paritaria global del 57,5%, incluyendo todo el impacto inflacionario de este 2019, los dos puntos pendientes de 2018 y bonos para los trabajadores.
El comunicado completo
